随着我国居家养老事业的开展，对养老护工的需求也日益强烈，他们是养老服务事业里极其重要的软件力量。当前，一些地方为那些下岗再就业的人群提供专业的居家养老护理服务的专业知识，安排他们通过正规的考试，获取护理人员的资格证书，为这些下岗工人提供再就业机会，同时也可以壮大我国居家护理专业人员的队伍;另外就是大力的发展居家养老服务的志愿者组织和志愿者队伍，将社区党员、热心人士、邻里居民等组成服务志愿者，通过定时定点、安装求助电话等方法，为社区老人提供公益性的服务。

　　我国目前专业的居家养老护理人员的数量还是比较紧缺，所以通过发展养老志愿者对于我国的养老服务团队来说说一种重要的补充措施。但是就目前中国的情况来说，我国还没有完善的志愿者激励和培训机制，其作用还没有完全的发挥出来，一是因为总量不足，真正的参与到居家养老服务中去的人数还是比较少;另外就是渠道不完善，很多原因提供服务的人找不到相同的途径参加景来;还有就是志愿者专业度比较差，无法满足居家养老服务的要求。

　　如何做好居家养老服务，需要从多方面入手，调节各方面的力量和资源，这样才能取得显著的效果。

　　1、提高养老服务人员的福利待遇.为居家养老护理人员提供劳动保障，为他们争取更多的补贴，保障他们事业保险等各类保险费用的足额缴纳。严格科学的界定居家养老人员的工作性质、工作意义、工作内容和工作要求等，提高社会对居家护理人员的认可个尊重。

　　2、大力发展志愿者服务队伍.中国目前居家养老护理提供者主要分两类：一类是领薪水人员，一类是不领薪水人员。第一类人员主要是与中介组织和专业培训单位洽谈，由他们定期为养老服务中心输送相应的人员。第二类人员就是我们所说的志愿者团队，各地合理的整合与利用本地的社区人力资源，和各种志愿组织、院校等社会组织合作，发展一支党员、干部、学生组成的专、兼职人员和志愿者相结合的居家养老服务队伍。

　　3、加强居家养老服务队伍的凝聚力.在对居家护理人员的管理上要加大力度，使其规范化、团队化，同时也要人性化，加强服务人员的荣誉感和责任感，通过这的做法避免服务人员的流失，保证服务队伍的稳定性。比如，建立公平的考核制度，奖罚分明;组织服务人员参加集体活动，关怀他们的生活状况。

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